ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS (SELECTRUCKS)

Você já pensou em uma empresa que se preocupa em construir o futuro da mobilidade segura e sustentável, para todos que movem o mundo?  Você se identifica com princípios como: Paixão, respeito, integridade e disciplina? Você valoriza um ambiente corporativo que oferece igualdade de oportunidades com respeito à diversidade? Se, respondeu sim, para todas estas perguntas, saiba que esta é a Mercedes-Benz do Brasil!

Nós contamos com a parceria da empresa SelecTrucks, que é a loja da Mercedes-Benz de veículos seminovos especializada na compra e venda de caminhões multimarcas. Há cinco anos no mercado brasileiro, se tornou referência no segmento de usados e continua em processo de plena expansão.

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Saiba mais sobre a SelecTrucks em: https://www.selectrucks.com.br/

Garantir um atendimento personalizado aos empregados em seus questionamentos sobre temas diversos relacionados a área de Recursos Humanos como por exemplo: ausências, banco de horas, pagamento, assistência médica, etc. Analisar, elaborar, efetuar e conferir temas relacionados a área de documentação dos empregados & folha de pagamento, visando manter a documentação, pagamento correto dos empregados, recolhimentos dos encargos sociais e imposto de renda de acordo com a legislação vigente, convenção coletiva de trabalho e diretrizes da empresa. Bem como, apoiar temas relacionados a gestão de pessoas junto aos coordenadores das unidades.

Ø Documentação & Folha:

•        Atender os empregados em seus questionamentos sobre temas diversos relacionados a área de Recursos Humanos;

•        Receber a documentação do processo de admissão, analisar, fazer a inclusão no sistema mainframe, fazer a conferência, imprimir os documentos, colher as assinaturas dos responsáveis, atender o candidato explicar o processo de admissão e realizar o treinamento de integração;

•        Receber a documentação para inclusão de dependentes no plano médico, analisar, fazer a inclusão no sistema mainframe, imprimir o documento e encaminhar para o Ambulatório Médico;

•        Receber a documentação de demissão, analisar, preparar os documentos, colher a assinatura dos responsáveis, atender o desligado, processar o cálculo da demissão e homologação;

•        Administrar a presença dos empregados e lançamentos para Folha de pagamento;

•        Administrar, preparar, analisar e calcular Folha de pagamento, Recolhimentos dos encargos sociais, Adiantamento salarial quinzenal, Férias, Cálculo eventual, 13º Salário, Auxílio creche, Reajustes salariais e Informe de rendimentos;

•        Elaboração e envio de relatórios de apuração de valores da folha de pagamentos;

•        Analisar, elaborar e enviar os pagamentos e contabilizações de Ordenados e Encargos;

•        Atualizar as carteiras profissionais, emitir PPP, distribuir os demonstrativos de pagamento, arquivar documentos conferir e atualizar os dados cadastrais dos empregados no sistema;

•        Emitir cartas e declarações diversas;

•        Controlar e acompanhar os processos de solicitação e cancelamento de benefícios (Vale Refeição, Vale Transporte, Assistência Médica, Seguro de vida);                 

•        Atender as auditorias e fiscalizações;

•        Elaborar as alterações e aditivo de contrato de trabalho;

•        Responsável por todas atividades relacionadas ao e-Social;

•        Acompanhar e apoiar os processos de movimentação de pessoal interno e externo admissão, demissão, processo seletivo, transferência, etc;

•        Analisar e acompanhar atualizações de convenções coletivas para aplicar alterações quando necessário;

•        Acompanhar a implantação de Saúde e Segurança do Trabalho enviar as informações para atualização de dados dos colaboradores.

Ø BP RH:

• Consultoria aos gestores em Processos de Gestão de Pessoas, tais como movimentação, desenvolvimento, compensação, gestão do contrato de trabalho e avaliação
• Coordenação em programas de capacitação e desenvolvimento (Engrenar, HD evolution)
• Identificar necessidade de desenvolvimento, sugerindo medidas de desenvolvimento
• Atuar nos programas de gratificação, moderar o Comitê de forma a garantir o cumprimento do Regulamento
• Identificar os empregados elegíveis para a concessão do aumento salarial conforme Regulamento da Política Salarial
• Analisar demandas de movimentações internas e/ou entre localidades sob a ótica da elegibilidade e regras vigentes
• Providenciar e acompanhar o aditamento ao Contrato de trabalho
• Atuar e organizar processos de desligamento e reintegrações
• Interface entre gestão e recrutamento para reposição de vagas, apoiando a gestão na busca pelo melhor candidato / apoio na elaboração de documentação para contratação externa
• Intermediar o processo de recrutamento e seleção acompanhando a evolução das entrevistas, testes e dinâmicas até a escolha do candidato, bem como propor salário admissional baseado nas competências, experiências e equilíbrio interno
• Atendimento a colaboradores em demandas pontuais
• Coordenação de diálogo com coordenadores em reforço aos temas de RH
• Apoio na aplicação de medidas disciplinares comportamentais e violações de Compliance.

Quais são os critérios mandatórios para esta função?

• Ensino Superior Completo
• Experiência nas rotinas de documentação & Folha;
• Experiência no apoio a gestão de pessoas junto a gestores (Rotina BPRH).

Quais são os critérios diferenciais para esta função?

• Inglês intermediário;
• Conhecimento de folha de pagamento de comercio.
• Atuação com implementação de sistemas de RH.

Benefícios:

• Plano de previdência privada (MBPrev);
• Ticket Restaurante;
• Assistência Médica (Intermédica - extensivo aos dependentes legais) – sem desconto na folha;
• Seguro de Vida – sem desconto na folha;
• Vale de Transporte.

Local de Trabalho: SelecTrucks (São Bernardo do Campo - SP)

Nossa história no Brasil é um caso de amor (é clichê, mas define). Chegamos aqui em 1956, década marcada como o início de um período de intenso desenvolvimento para o país. Nossa primeira fábrica, em São Bernardo do Campo (SP), abriu caminho com o passar dos anos para outras unidades, em Juiz de Fora (MG) e Campinas (SP) .

Trouxemos na bagagem tecnologia, inovação e paixão. Fomos muito bem recebidos, era como uma extensão da nossa casa. Fizemos história e amigos, conquistamos motoristas e clientes, e, claro, formamos uma imensa família de estrelas: nossos colaboradores. Chamamos uns aos outros de mercedianos. Cada profissional deixa sua marca nos projetos e produtos que saem de nossas fábricas para rodar nas estradas e nas cidades.

Trabalhamos por um mundo igualitário, inclusivo e sustentável. Por isso, uma das qualidades que mais apreciamos é a boa escuta: dos nossos profissionais, das comunidades onde atuamos e dos nossos clientes. Ouvimos as estradas e desenvolvemos soluções em mobilidade “Para Todos Que Movem o Mundo”: esse é o nosso propósito. Nossos produtos são referência em tecnologia, qualidade, sofisticação e segurança.

A gente enche o peito para dizer que a primeira fábrica com tecnologia 4.0 do setor automotivo no Brasil é nossa. O tempo passa e a gente evolui junto! O resultado de tanta paixão? Somos líder nacional em veículos comerciais e a maior exportadora de caminhões e ônibus do Brasil – nossos veículos são vendidos para cerca de 50 países no mundo.

Valorizamos nossos colaboradores e oferecemos igualdade de oportunidades em um ambiente corporativo que abre caminhos para um melhor desenvolvimento profissional e pessoal. Acreditamos que uma das razões do nosso sucesso são as pessoas inspiradas e orientadas por nossos valores – Paixão, Integridade, Respeito e Disciplina.

Bem-vindo e bem-vinda! É uma honra ter a sua companhia aqui conosco. Somos a Mercedes-Benz, estamos conectados com o futuro e com você! ;)